Legittimo il licenziamento per scarso rendimento a causa delle assenze a singhiozzo che fanno stare il dipendente a casa per lunghi periodi intervallati da brevi ritorni in azienda.
La Cassazione ha considerare valido il licenziamento, ancor prima del superamento del comporto, quando la prestazione del dipendente diventa sporadica e occasionale, finendo per arrecare un danno al datore.
Il dipendente se risulta essere inefficiente, inutile all’azienda, anche se non ha ancora esaurito tutti i giorni di malattia può ugualmente essere mandato a casa qualora la sua attività integri uno scarso rendimento.
( Cass. sent. n. 12592/16 del 17.06.16 )